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迮嘉媚 小姐

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員工滿意度調查實施情形及改善計畫

本公司為加強內部管理、提升員工福祉及整體工作滿意度， 本公司兩年一次由行政處進行員工滿意度調查。調查內容涵 蓋工作環境、薪資福利、溝通管理、職涯發展等 22 項目 ，採匿名方式填答，蒐集真實意見作為後續改善依據。

113 年度員工滿意度調查 調查期間 113/12/2~12/20 共有 188 人填卷，覆蓋率 87.9%87.9%，滿意度為結果 79.0 分 ，與前一次執行結果差異不大，內部仍針對得分較低項目進行檢討改善，持續關注員工意見，針對重點議題擬定具體方案，提升整體員工滿意度與組織向心力，打造更具凝聚力與永續發展的職場環境。

調查結果高分面向：企業社會責任、程序規定公開

調查結果低分面向：團隊合作、薪資福利、差異包容。

提升改善方案：114年持續與公司福利委員會合作持續舉辦各項活動，增加員工之間交流的機會，提升團隊合作默契。並持續舉辦每季聚餐、公司家庭日、員工旅遊、運動社團等活動平衡員工職場與生活。